FunctieomschrijvingAls lasser ben je de spil in het productieproces waarbij je je bezighoudt met het assembleren van diverse halffabricaten en plaatwerkmodules. Dit doe je door middel van diverse lastechnieken zoals MIG/MAG en TIG. Je werkt volgens specifieke werkopdrachten en technische tekeningen, en je houdt je aan de gestelde kwaliteits- en veiligheidsnormen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van kwaliteitscontroles en het onderhouden van de lasapparatuur en gereedschappen. Het oplossen van technische storingen behoort ook tot je takenpakket.
Interesse? Neem contact op met Jill Coppen, 06 - 39 51 50 16, j.coppen@eminentgroep.nl Functie eisen
Je beschikt over MBO werk- en denkniveau en hebt ervaring met MIG/MAG/TIG lasprocessen, specifiek gericht op dun plaatmateriaal;
Persoonlijke ontwikkeling en groei binnen je vakgebied is iets waar je naar streeft.
Je toont betrokkenheid en enthousiasme in je werk en beschikt over een goede dosis doorzettingsvermogen;
Je bent een creatieve denker met een oplossingsgerichte instelling en je neemt graag het initiatief;
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een dynamische en technisch georiënteerde onderneming die zich specialiseert in het samenstellen van halffabricaten en plaatwerkmodules. Met een focus op kwaliteit en precisie, hanteert het bedrijf geavanceerde lasprocessen zoals MIG/MAG en TIG, en hecht het veel waarde aan de vaardigheden en het vakmanschap van haar medewerkers. De organisatie stimuleert een proactieve werkhouding, creativiteit en oplossingsgerichtheid binnen haar teams. Betrokkenheid, enthousiasme en doorzettingsvermogen zijn kernwaarden die de bedrijfscultuur typeren, en er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Dit alles vindt plaats in een technisch uitdagende werkomgeving waar kwaliteit en innovatie vooropstaan.Arbeidsvoorwaarden
Mogelijkheden tot het volgen van vakgerichte opleidingen en trainingen;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke inbreng en ontwikkeling.
