FunctieomschrijvingAls Strateeg en Regisseur Warmtetransitie ben je verantwoordelijk voor het uitzetten van de koers naar een duurzame en aardgasvrije toekomst. Je ontwikkelt een warmteprogramma en zorgt voor vooruitgang in de geselecteerde startgebieden voor de warmtetransitie. Dit doe je in samenwerking met een toegewijd programmateam. Je draagt bij aan beleidsvorming op het gebied van duurzame energieproductie en energiebesparing, en je bent een drijvende kracht in de realisatie van projecten die bijdragen aan deze doelstellingen.
Interesse? Neem contact op met Sander Mammen, 06 - 43 55 48 14, s.mammen@eminentgroep.nl Functie eisen
Minimaal 4 jaar ervaring met en inhoudelijke kennis van warmtetransitie.
Proactief en in staat om nieuwe benaderingen te verkennen en bestaande methoden te bevragen.
Vaardig in het opbouwen en onderhouden van een netwerk, zowel intern als extern.
HBO+ of WO werk- en denkniveau.
Ervaring met bewonersparticipatie binnen de context van warmtetransitie.
Politiek en bestuurlijk sensitief.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een vooruitstrevende en dynamische organisatie die zich met passie inzet voor duurzaamheid en de energietransitie. Ze zijn actief bezig met het realiseren van hun ambities en doelstellingen op dit gebied, met een specifieke focus op het aardgasvrij maken van hun werkgebied tegen 2050. Dit doen ze door middel van een programmatische aanpak, waarbij ze samenwerken met een toegewijd programmateam. De organisatie kenmerkt zich door een moderne en informele cultuur, korte communicatielijnen en een koers die zowel richting geeft als flexibiliteit biedt om in te spelen op actuele ontwikkelingen. Ze hechten veel waarde aan eigenaarschap, zelfbewustzijn, coöperatieve instelling en resultaatgerichtheid. Hun team Beleid Fysiek, bestaande uit ongeveer 28 medewerkers, is verantwoordelijk voor strategische en tactische beleidsadviezen en uitvoeringen binnen het fysieke domein, waaronder wonen, verkeer, groen, veiligheid, duurzaamheid en economische zaken. Ze bieden een stimulerende werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling en opleidingen worden gefaciliteerd, en ze zijn toegewijd aan het ontwikkelen van nieuwe samenwerkingsvormen met hun omgeving.Arbeidsvoorwaarden
Pensioenregeling bij het ABP-pensioenfonds.
Ontwikkelingsmogelijkheden en opleidingen.
Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris.
Mogelijkheid tot hybride werken met een balans tussen thuis en op kantoor.
Voorzieningen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding.
Een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband bij een fulltime werkweek (32-36 uur).
Een salaris tot €5.997 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
