FunctieomschrijvingAls Projectleider Zwembadtechniek ben je de spil in het web voor diverse zwembadprojecten, van klein tot groot en van nieuwbouw tot renovatie. Je bent verantwoordelijk voor het gehele traject: van de kwaliteitsborging tot het financiële resultaat en klanttevredenheid. Je bouwt aan duurzame klantrelaties en zorgt voor een veilige uitvoering van de projecten, met inachtneming van alle veiligheidsvoorschriften. Je bent betrokken bij technische aspecten, zoals engineering en calculatie, en je leidt een team van ongeveer 10 medewerkers. Samenwerking, vakmanschap en plezier zijn kernwaarden binnen het team.
Interesse? Neem contact op met Robbie van den Berk, 06 - 81 92 45 97, r.vandenberk@eminentgroep.nl Functie eisen
Ervaring in de werktuigbouwkunde, installatietechniek of kunststoftechniek.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Minimaal een mbo-diploma niveau 4.
Een authentieke persoonlijkheid.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een technisch dienstverlener met 22 vestigingen en 1.500 collega's. Ze zijn een familiebedrijf, niet alleen vanwege de familienaam in de bedrijfsnaam, maar ook omdat veel van hun medewerkers zich echt een 'familielid' voelen binnen de unieke bedrijfscultuur. Deze cultuur wordt gekenmerkt door hard werken, vrijheid, plezier hebben en veel voor elkaar over hebben. Ze zijn actief in heel Nederland en hun projecten variëren van een paar weken tot een aantal jaar. Ze streven naar een uitstekende relatie met hun klanten en gaan voor een duurzame samenwerking. Veiligheid van hun teamleden en de mensen voor wie ze werken is een belangrijk aandachtspunt. Ze bieden hun medewerkers een vast contract, een pensioenregeling, 25 vakantie- en 13 ADV-dagen en een auto van de zaak die ook privé gebruikt mag worden. Daarnaast hebben ze een scholingsfonds voor de kinderen van hun medewerkers.Arbeidsvoorwaarden
Een solide pensioenregeling.
Een marktconform salaris volgens de cao technisch installatiebedrijf.
25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen.
Toegang tot een scholingsfonds voor kinderen van medewerkers.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via een eigen academie.
Een elektrische bedrijfsauto, ook voor privégebruik.
