FunctieomschrijvingBen jij de schakel tussen technologie en gebruiksvriendelijkheid? Als functioneel beheerder speel je een cruciale rol in het ondersteunen van collega's en het ontwikkelen van slimme oplossingen. Je werkt binnen een team dat verantwoordelijk is voor het beheer van diverse hulpmiddelen die organisatiebreed worden ingezet. Je houdt je bezig met leveranciersproducten zoals tools voor samenwerking, geautomatiseerd testen, UX design, contentmanagement en versiebeheer. Je stelt mastertemplates en best practices op, schrijft duidelijke werkinstructies en zorgt voor een goede inrichting van het autorisatieproces. Daarnaast handel je aanvragen en vragen af die binnenkomen via de service desk en houd je productinformatie actueel.
Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functie eisen
Vaardigheid in het verbinden van gebruikers, management, engineers en beheerders.
Aantoonbare ervaring met servicemanagement en functioneel of technisch applicatiebeheer.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een organisatie die zich richt op het ondersteunen van zowel particulieren als ondernemers op het gebied van belastingzaken. Met een breed scala aan diensten, waaronder het verzorgen van aangiften en het bieden van advies over fiscale kwesties, streeft de organisatie ernaar om de belastingervaring voor iedereen zo eenvoudig en transparant mogelijk te maken. De focus ligt op het bieden van duidelijke informatie en het helpen van klanten bij het navigeren door complexe belastingregels.
De waarden van onze opdrachtgever zijn gebaseerd op integriteit, klantgerichtheid en professionaliteit. Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een team dat zich inzet voor het welzijn van de samenleving en dat waarde hecht aan samenwerking en ontwikkeling. Medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een positieve werkomgeving waarin kennisdeling en groei centraal staan.Arbeidsvoorwaarden
Ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding voor woon-werkverkeer.
Een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit geld en tijd, met de mogelijkheid om dit naar eigen inzicht te besteden.
Een vereiste Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor nieuwe medewerkers.
