FunctieomschrijvingDe spoorwegsector maakt een transitie door van traditionele systemen naar ERTMS, de Europese standaard voor treinbeveiliging. Als Junior Engineer Treinbeveiliging speel je een belangrijke rol in deze verandering. Je werkt aan het ontwerpen, testen en implementeren van diverse treinbeveiligingssystemen zoals treindetectie, seinsturing en overwegbeveiliging. Je bent betrokken bij het opstellen en uitvoeren van veiligheidstesten en toetst ontwerpen van collega's. Je werkt aan multidisciplinaire projecten en krijgt de kans om je kennis te verbreden in andere technische disciplines. Er zijn uitgebreide mogelijkheden voor scholing en doorgroei.
Interesse? Neem contact op met Ruben Tulaseket, 06 - 28 76 01 54, r.tulaseket@eminentgroep.nl Functie eisen
Kennis van digitale technieken zoals PLC's.
Affiniteit met de spoorwegsector en interesse in treinbeveiligingssystemen.
Afgeronde technische opleiding op HBO-niveau, bij voorkeur in Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde of Technische Informatica, of MBO met HBO werk- en denkniveau.
Bereidheid om enkele weekenden per jaar op locatie te testen.
Interesse in multidisciplinaire projecten.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich richt op het ontwikkelen van innovatieve en duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Met meer dan 140 jaar ervaring combineert het bureau expertise in engineering, ontwerp en advies met moderne technologieën en software. De organisatie werkt samen met klanten en partners om bij te dragen aan een betere samenleving en het realiseren van de UN Sustainable Development Goals, onder het motto 'enhancing society together'.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een diverse en internationale gemeenschap van professionals die zich inzetten voor toekomstbestendige oplossingen. De organisatie waardeert de unieke kwaliteiten van haar medewerkers en stimuleert een cultuur van samenwerking en innovatie. Medewerkers worden aangemoedigd om hun passie voor het vak te delen en bij te dragen aan projecten die een positieve impact hebben op de leefomgeving.Arbeidsvoorwaarden
Competitief salaris en pensioenopbouw.
Goed bereikbare werkplekken en reiskostenvergoeding of een NS-Business Card.
Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
Bonussen op basis van bedrijfswinst.
Deelname aan een Young Professional Program voor een snelle professionele ontwikkeling.
Flexibele werkmogelijkheden met een laptop en telefoon van de zaak.
Persoonlijk budget voor extra vakantiedagen of andere uitgaven.
