FunctieomschrijvingBen jij ervaren met AFAS Profit en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wij zoeken een specialist die verantwoordelijk is voor de configuratie en ondersteuning van onze HR-oplossingen, waaronder AFAS-Profit en andere HR-systemen. Je vertaalt functionele vereisten naar passende oplossingen, onderhoudt en verbetert de systemen en werkt samen met projectteams aan procesverbeteringen en implementaties. Daarnaast beheer je integraties tussen AFAS-Profit en andere systemen en zorg je voor gedegen documentatie van aanpassingen en keuzes.
Interesse? Neem contact op met Ruben Tulaseket, 06 - 28 76 01 54, r.tulaseket@eminentgroep.nl Functie eisen
Optioneel: Ervaring met Cornerstone en/of TalentLink.
Ruime ervaring als systeembeheerder of consultant van AFAS-Profit.
Proactieve houding met flexibiliteit en gedrevenheid om bedrijfswaarde en procesefficiëntie te optimaliseren.
Vloeiende beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Bij voorkeur ervaring met JIRA en MS-Teams.
Een bachelor- of masterdiploma in Informatietechnologie, Human Resources of een vergelijkbaar vakgebied.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich richt op het ontwikkelen van innovatieve en duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Met meer dan 140 jaar ervaring combineert het bureau expertise in engineering, ontwerp en advies met moderne technologieën en software. De organisatie werkt samen met klanten en partners om bij te dragen aan een betere samenleving en het realiseren van de UN Sustainable Development Goals, onder het motto 'enhancing society together'.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een diverse en internationale gemeenschap van professionals die zich inzetten voor toekomstbestendige oplossingen. De organisatie waardeert de unieke kwaliteiten van haar medewerkers en stimuleert een cultuur van samenwerking en innovatie. Medewerkers worden aangemoedigd om hun passie voor het vak te delen en bij te dragen aan projecten die een positieve impact hebben op de leefomgeving.Arbeidsvoorwaarden
Jaarlijkse winstdeling en de mogelijkheid om aandelen te kopen.
Persoonlijk budget voor extra vakantiedagen of uitbetaling.
Een stimulerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een goede balans tussen werk en privé.
28 vakantiedagen per jaar met de optie om extra dagen te kopen.
Pensioenopbouw met een aantrekkelijke werkgeversbijdrage.
Ruime ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder toegang tot online cursussen.
Reiskostenvergoeding of een NS-Business Card met korting op privéreizen.
Een aantrekkelijk salaris met mogelijkheden voor verhoging bij meer ervaring.
