FunctieomschrijvingAls Asset Coördinator - Specialist BMS IT/OT ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van complexe building management systemen en security systemen. Je werkt binnen een team van specialisten dat verantwoordelijk is voor alle BMS-faciliteiten binnen datacenters en kantoorgebouwen. Je zorgt ervoor dat de installaties optimaal functioneren en minimaliseert storingen. Je rapporteert aan de Asset Lead en overlegt over lopende zaken en procesverbeteringen.
Interesse? Neem contact op met Ruben Tulaseket, 06 - 28 76 01 54, r.tulaseket@eminentgroep.nl Functie eisen
Accuraat, analytisch en communicatief vaardig.
MBO/HBO werk- en denkniveau met een afgeronde vakopleiding en trainingen op het gebied van IEC 62443, datacenters en kantooromgevingen.
Klantgericht, proactief, gemotiveerd en stressbestendig.
4 - 7 jaar relevante werkervaring en technische kennis van service, beheer en onderhoudsconcepten.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich richt op het ontwikkelen van innovatieve en duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Met meer dan 140 jaar ervaring combineert het bureau expertise in engineering, ontwerp en advies met moderne technologieën en software. De organisatie werkt samen met klanten en partners om bij te dragen aan een betere samenleving en het realiseren van de UN Sustainable Development Goals, onder het motto 'enhancing society together'.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een diverse en internationale gemeenschap van professionals die zich inzetten voor toekomstbestendige oplossingen. De organisatie waardeert de unieke kwaliteiten van haar medewerkers en stimuleert een cultuur van samenwerking en innovatie. Medewerkers worden aangemoedigd om hun passie voor het vak te delen en bij te dragen aan projecten die een positieve impact hebben op de leefomgeving.Arbeidsvoorwaarden
Reiskostenvergoeding en NS-Business Card.
Opleidings- en ontwikkelingsprogramma's.
Uitgebreide secundaire voorwaarden zoals pensioenopbouw, persoonlijk budget en winstdeling.
Informele en inclusieve cultuur met sociale en sportieve activiteiten.
Een goed primair salaris met jaarlijkse groei.
28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen te kopen.
Hybride werken met flexibele werktijden en thuiswerkvergoeding.
