FunctieomschrijvingAls afdelingsmanager energietransitie ben je verantwoordelijk voor het versnellen van de energietransitie binnen jouw afdeling. Je bouwt samen met je team aan robuuste en toekomstgerichte energiesystemen en werkt aan de maatschappelijke opgave van congestieverzachting. Je bent een sterke leider die de afdeling met een duidelijke focus neerzet en de visie en strategie implementeert. Je breidt de klantenkring uit binnen netbeheerders, de industrie en projectontwikkelaars. Je geeft leiding aan de afdeling Regionale Energie Systemen in de regio Noordwest, vanuit het kantoor in Amsterdam. Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van de afdeling en het neerzetten van een duidelijke koers samen met het managementteam van de Marktunit Energie. Met jouw geloof in innovaties daag je het team uit om steeds slimmere oplossingen te bedenken voor de versnelling van de energietransitie.
Interesse? Neem contact op met Pim Baars, 06 - 43 55 48 04, p.baars@eminentgroep.nl Functie eisen
Mensgerichte leiderschapsstijl met het vermogen om te motiveren en te ontwikkelen.
Aantoonbaar netwerk binnen de industrie en/of projectontwikkelaars.
Vermogen om rust te bewaren in een dynamische omgeving.
Minimaal tien jaar managementervaring.
Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een vooraanstaand advies- en ingenieursbureau dat zich richt op het ontwerpen en realiseren van toekomstbestendige constructies binnen Nederland. Met een team van ongeveer 50 gedreven professionals, waaronder modelleurs, constructeurs en projectleiders, zetten zij zich in voor een breed scala aan projecten. Hun werkterrein omvat de utiliteitsbouw, woningbouw, houtbouw en de transformatie en herontwikkeling van bestaande gebouwen. Dit bureau staat bekend om zijn Rotterdamse werkethos en de toepassing van de BIM-methodiek, wat bijdraagt aan hun efficiënte en innovatieve werkwijze. Ze hechten veel waarde aan persoonlijke en professionele ontwikkeling en bieden hun medewerkers uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, vakantiedagen, een eindejaarsbonus en een pensioenregeling. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een constructieve bijdrage aan de samenleving en een sterke teamgeest, waarbij samenwerking en het vieren van successen centraal staan.Arbeidsvoorwaarden
Winstafhankelijke uitkering van maximaal 4%.
Ruime pensioenregeling.
Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Individueel keuzebudget van 10,5% bovenop het maandsalaris en de waarde van 5 vakantiedagen.
Combinatie van werken op kantoor en vanuit huis.
36,5 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
Mogelijkheid tot aangepaste werkplek of extra begeleiding indien nodig.
