FunctieomschrijvingBinnen het HR IT-domein zijn we op zoek naar een ervaren SuccessFactors Talent & Performance Consultant. Je zult verantwoordelijk zijn voor het optimaliseren van de Performance-, Goals- en Succession-modules binnen SuccessFactors. De nadruk ligt op de verdere implementatie van talentmodules zoals 360 graden feedback. Je werkt samen met HR, People Analytics en IT om ervoor te zorgen dat processen, dashboards en releases naadloos op elkaar aansluiten. Je draagt bij aan het verbeteren van ons talent- en performance landschap.
Interesse? Neem contact op met Mariƫlle Blom, 06 - 18 73 33 65, m.blom@eminentgroep.nl Functie eisen
Minimaal 3 jaar ervaring met Performance Management, Goals Management, 360 Reviews, Calibration of Succession.
Ervaring met datamodellering richting BI-teams is een pre.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Engels kunnen lezen voor release-notes.
Ervaring met XML-configuraties van Goal- en Performance-forms, route-maps en permission-roles is een pre.
Ervaring met de SAP Activate projectmethodiek of een vergelijkbare aanpak is een pre.
Kennis van Job Profile Builder en Talent Intelligence Hub is een pre.
In het bezit van een SAP SuccessFactors-certificering in Performance & Goals, Calibration of Succession.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie in de spoorwegsector, die zich richt op het bieden van veilige, betrouwbare en duurzame treinreizen. Met een breed scala aan producten en diensten, waaronder abonnementen en deur-tot-deurdiensten, streeft de organisatie ernaar om het reizen met de trein toegankelijk en aantrekkelijk te maken voor iedereen. Duurzaamheid en innovatie staan centraal in hun bedrijfsvoering, waarbij ze voortdurend werken aan het verbeteren van de reizigerservaring en het verminderen van hun ecologische voetafdruk.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een dynamisch en betrokken team dat zich inzet voor kwaliteit en klanttevredenheid. Medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een cultuur van samenwerking en respect. De organisatie waardeert diversiteit en biedt een inspirerende werkomgeving waarin iedereen de kans krijgt om te groeien en zijn of haar talenten te benutten.Arbeidsvoorwaarden
Directe samenwerking met belangrijke stakeholders zoals HR, People Analytics en IT-Operations.
Werken in een team van 8 FTE, waaronder een product owner, scrum master, consultants en data-analisten.
Vrijheid in het invullen van je werkweek, met de mogelijkheid om op maandag op kantoor te werken voor betere samenwerking.