FunctieomschrijvingDe toenemende vraag naar openbaar vervoer, mede door verstedelijking en klimaatverandering, vraagt om innovatieve oplossingen. Als Senior Ontwerper Treinbeveiliging Primair werk je samen met je team aan het ontwerpen en realiseren van deze oplossingen. Je zoekt naar een balans tussen mens, functionaliteit, veiligheid, duurzaamheid en kosten. Je bent eindverantwoordelijk voor het ontwerpproces binnen multidisciplinaire projecten en leidt nieuwe medewerkers op. Je stelt ontwerpplannen op en levert input voor offertes. Samen met de projectmanager zorg je voor succesvolle projectrealisatie en draag je bij aan de ontwikkeling van de Business Unit Rail. Je bent gecertificeerd voor meerdere kritische kerntaken binnen treinbeveiliging.
Interesse? Neem contact op met Ruben Tulaseket, 06 - 28 76 01 54, r.tulaseket@eminentgroep.nl Functie eisen
Teamspeler en resultaatgericht.
Ruime ervaring met het in dienst stellen van projecten.
Afgeronde wo-/hbo-opleiding in Elektrotechniek, Technische Natuurkunde of vergelijkbaar.
Kennis van specialistische installaties binnen treinbeveiliging.
Bereidheid om enkele weekenden per jaar testwerk op locatie uit te voeren.
Initiatiefrijk en accuraat.
Analytisch vermogen en pragmatische instelling.
In staat om overzicht te houden in complexe situaties.
Ervaring met meerdere kritische kerntaken op primair gebied.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich richt op het ontwikkelen van innovatieve en duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Met meer dan 140 jaar ervaring combineert het bureau expertise in engineering, ontwerp en advies met moderne technologieën en software. De organisatie werkt samen met klanten en partners om bij te dragen aan een betere samenleving en het realiseren van de UN Sustainable Development Goals, onder het motto 'enhancing society together'.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een diverse en internationale gemeenschap van professionals die zich inzetten voor toekomstbestendige oplossingen. De organisatie waardeert de unieke kwaliteiten van haar medewerkers en stimuleert een cultuur van samenwerking en innovatie. Medewerkers worden aangemoedigd om hun passie voor het vak te delen en bij te dragen aan projecten die een positieve impact hebben op de leefomgeving.Arbeidsvoorwaarden
Hybride werken met flexibele werktijden en thuiswerkvergoeding.
Reiskostenvergoeding en stimulans voor duurzaam reizen.
28 vakantiedagen met mogelijkheid tot bijkoop en flexibele feestdagen.
Competitief salaris met jaarlijkse groei.
Informele en inclusieve werkomgeving met sociale en sportieve activiteiten.
Opleidings- en ontwikkelingsprogramma's.
Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief pensioenopbouw en persoonlijk budget.
