FunctieomschrijvingBen jij een ervaren engineer die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van definitieve ontwerpen voor glasvezelnetwerken, met een focus op de zakelijke markt. Je werkt aan de hand van initiële ontwerpen en site surveys van collega's om oplossingen te creëren die aansluiten op de praktijksituatie. Wanneer het ontwerp in de praktijk anders uitpakt, ben jij het aanspreekpunt voor de collega's in het veld. Je voert de nodige aanpassingen door en stelt alternatieven op waarmee de field engineers verder kunnen werken en de klant tevreden is. Je werkt nauw samen met collega's, maar ook veel zelfstandig. Na de inwerkperiode is er de mogelijkheid tot hybride werken, zodat je deels vanuit huis kunt werken. Ervaring met GEOS en kennis van het KPN-netwerk zijn noodzakelijk om je werk goed te kunnen doen.
Interesse? Neem contact op met Jasper Fokker, 06 - 48 81 88 09, j.fokker@eminentgroep.nl Functie eisen
2-3 jaar ervaring in een soortgelijke rol.
Kennis van GIS-systemen.
MBO werk- en denkniveau in een technische richting.
Zelfstandigheid en goede communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Kennis van het netwerk van KPN en ervaring met GEOS FOW en BricsCAD of bereidheid om deze IT-systemen te leren.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een specialist in telecominfrastructuur en richt zich op het creëren van verbindingen die mensen bij elkaar brengen. Met een rijke geschiedenis en een sterke focus op duurzaam ondernemen, biedt het bedrijf expertise in verschillende fasen van de levenscyclus van telecomnetwerken. Van specificatie en ontwerp tot constructie, operatie, onderhoud en decommissioning, de opdrachtgever werkt nauw samen met klanten om het maximale uit hun netwerken te halen.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een dynamische omgeving vol groeikansen. Het team investeert continu in persoonlijke ontwikkeling en stimuleert elkaar om innovatieve ideeën te verkennen. Met een cultuur van samenwerking en vertrouwen, vormt elke medewerker een essentiële schakel in het succes van het bedrijf.Arbeidsvoorwaarden
Mogelijkheid voor studerende kinderen om een maandelijkse toelage te ontvangen.
Een telefoon en laptop van de zaak.
Een goede pensioenregeling.
Mogelijkheid tot hybride werken na een inwerkperiode, met een thuiswerkvergoeding.
8% vakantiegeld.
Reiskostenvergoeding per kilometer.
Een salaris volgens de CAO Kleinmetaal en Techniek.
25 vakantiedagen en 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband.
