FunctieomschrijvingAls Technicus Treinbeveiliging ben je verantwoordelijk voor het omzetten van technische ontwerpen naar uitvoeringsontwerpen. Je werkt zowel op kantoor als op locatie. Op kantoor focus je op het uitwerken van uitvoeringsontwerpen, inclusief het opstellen van elektrotechnische schema's en indelingstekeningen van beveiligingskasten. Je bepaalt de benodigde componenten, berekent kabellengtes en zorgt voor een efficiënt ontwerp voor de aannemer. Daarnaast lever je input voor kostenramingen en aanbestedingsdossiers, controleer je op locatie de uitvoering van ontwerpen, toets je ontwerpen van collega's en werk je aan multidisciplinaire projecten. Je bouwt kennis en ervaring op samen met een senior technicus, wat wordt vastgelegd in een persoonlijk portfolio voor het behalen van branche specifieke certificaten.
Interesse? Neem contact op met Ruben Tulaseket, 06 - 28 76 01 54, r.tulaseket@eminentgroep.nl Functie eisen
Teamspeler met enthousiasme voor multidisciplinaire projecten.
Minimaal 5 jaar relevante ervaring en in het bezit van KKT 4, 5 of 6.
Affiniteit met het werk van de aannemer en een pragmatische instelling.
Afgeronde mbo+-/hbo-opleiding in Elektrotechniek, Technische Natuurkunde of vergelijkbaar.
Resultaatgericht, accuraat en initiatiefrijk.
Bereidheid om op locatie te werken, inclusief enkele weekenden per jaar.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich richt op het ontwikkelen van innovatieve en duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Met meer dan 140 jaar ervaring combineert het bureau expertise in engineering, ontwerp en advies met moderne technologieën en software. De organisatie werkt samen met klanten en partners om bij te dragen aan een betere samenleving en het realiseren van de UN Sustainable Development Goals, onder het motto 'enhancing society together'.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een diverse en internationale gemeenschap van professionals die zich inzetten voor toekomstbestendige oplossingen. De organisatie waardeert de unieke kwaliteiten van haar medewerkers en stimuleert een cultuur van samenwerking en innovatie. Medewerkers worden aangemoedigd om hun passie voor het vak te delen en bij te dragen aan projecten die een positieve impact hebben op de leefomgeving.Arbeidsvoorwaarden
Opleidings- en ontwikkelingsprogramma's.
Reiskostenvergoeding en stimulans voor duurzaam reizen.
Hybride werken met flexibele werktijden en thuiswerkvergoeding.
Informele en inclusieve cultuur met sociale en sportieve activiteiten.
Een goed primair salaris met jaarlijkse groei.
28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen te kopen.
Uitgebreide secundaire voorwaarden, inclusief pensioenopbouw, persoonlijk budget en winstdeling.
