FunctieomschrijvingWij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven ontwerper voor treinbeveiliging om ons team te versterken. Treinbeveiliging is een essentieel onderdeel van het spoorwegsysteem dat zorgt voor de veilige verplaatsing van treinen. Als Medior Ontwerper Treinbeveiliging speel je een cruciale rol in het ontwerpen van oplossingen en het begeleiden van de uitvoering ervan. Je bent verantwoordelijk voor het omzetten van functionele klantvragen naar veilige en technische ontwerpen. Je werkt aan uitdagende projecten waarbij je het definitieve ontwerp nauwkeurig afstemt, veiligheidstesten opstelt en uitvoert zodra het ontwerp buiten gerealiseerd wordt. Daarnaast ben je betrokken bij de begeleiding van indienststellingen van de installatie en toets je de ontwerpen van je collega's.
Interesse? Neem contact op met Ruben Tulaseket, 06 - 28 76 01 54, r.tulaseket@eminentgroep.nl Functie eisen
Passie voor het creëren van efficiënte en betrouwbare systemen die de veiligheid van het treinverkeer waarborgen.
Vermogen om overzicht te creëren en te behouden in complexe situaties en projecten.
Een afgeronde WO/HBO-opleiding of HBO denkniveau, bij voorkeur in de richting van Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde, Technische Natuurkunde of een vergelijkbare studie.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich richt op het ontwikkelen van innovatieve en duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Met meer dan 140 jaar ervaring combineert het bureau expertise in engineering, ontwerp en advies met moderne technologieën en software. De organisatie werkt samen met klanten en partners om bij te dragen aan een betere samenleving en het realiseren van de UN Sustainable Development Goals, onder het motto 'enhancing society together'.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een diverse en internationale gemeenschap van professionals die zich inzetten voor toekomstbestendige oplossingen. De organisatie waardeert de unieke kwaliteiten van haar medewerkers en stimuleert een cultuur van samenwerking en innovatie. Medewerkers worden aangemoedigd om hun passie voor het vak te delen en bij te dragen aan projecten die een positieve impact hebben op de leefomgeving.Arbeidsvoorwaarden
Een informele en inclusieve cultuur met sociale en sportieve activiteiten.
Mogelijkheid om aandelen te kopen van de organisatie.
Een goed primair salaris dat jaarlijks groeit.
28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en flexibele feestdagen.
Reiskostenvergoeding en een hogere vergoeding voor duurzaam reizen.
Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma's.
Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage, persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling.
Hybride werken met flexibele werktijden, thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte thuiswerkplek.
