FunctieomschrijvingAls Medior Functioneel Beheerder SharePoint ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van collega's bij het efficiënter werken met digitale tools. Je vertaalt hun vragen naar praktische oplossingen, of het nu gaat om een probleem met Teams of het opzetten van een nieuwe SharePoint-site. Je bent de schakel tussen de gebruikers en de technologie, en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. Je werkt met diverse applicaties die essentieel zijn voor de dagelijkse werkzaamheden van je collega's, van de werkvloer tot het management.
Interesse? Neem contact op met Julius Luning, 06 - 41 60 77 70, j.luning@eminentgroep.nl Functie eisen
Ervaring met het configureren en beheren van Microsoft 365-oplossingen zoals SharePoint, Teams, Exchange Online en OneDrive
Analytische vaardigheden en oog voor detail
Uitstekende communicatieve vaardigheden voor samenwerking met diverse belanghebbenden
Minimaal 3 jaar ervaring met IT servicemanagement, bij voorkeur in de technische sector
Microsoft 365-certificeringen (zoals MS-100, MS-101, MS-500 of SharePoint/Teams-specifieke certificeringen) zijn een pre
Kennis van informatietechnologie en functioneel beheer
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in informatiekunde, bedrijfsinformatica, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een dynamische en essentiële speler in de publieke sector, die zich inzet voor het dagelijks vervoer van honderdduizenden mensen in een grote Nederlandse metropool. De organisatie functioneert 24 uur per dag, het hele jaar door, en zorgt ervoor dat de stad voor iedereen bereikbaar blijft. Achter de zichtbare diensten zoals bussen, metro's, trams en veerponten, bevindt zich een wereld van toegewijde professionals die in diverse rollen bijdragen aan een leefbare en toegankelijke omgeving. De organisatie hecht veel waarde aan de gezondheid en vitaliteit van haar medewerkers en biedt daarom onder andere een uitgebreid gezondheidsprogramma en gratis reismogelijkheden binnen haar eigen diensten. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, streeft onze opdrachtgever ernaar om elke medewerker te verbinden met de missie van het bedrijf: het leveren van een cruciale bijdrage aan een leefbare en bereikbare stad.Arbeidsvoorwaarden
Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen
Mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding
Een competitief salaris binnen een vastgestelde schaal, afhankelijk van opleiding en ervaring
Een 13e maand, vakantiegeld en een duurzame inzetbaarheidsuitkering
Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden
